Цель исследования – изучить и оценить эффективное управление человеческими ресурсами на предприятиях.

Методология работы – применялись методы системного подхода в исследовательской работе, методы логического обобщения, анализа и др.

Практическое значение исследования заключается в изучении методов эффективного управления человеческими ресурсами на предприятиях, основанных на мировом опыте, и моделей, пригодных для использования в  нашей стране.

Результаты исследования показывают, что важно применять ряд моделей для оценки эффективности системы управления предприятиями.

Оригинальность и научная новизна исследования – определена важность применения, совершенствования и развития моделей, основанных на мировом опыте, в обеспечении эффективного управления человеческими ресурсами на предприятиях.

Ключевые слова: система управления персоналом, трудовая деятельность, кадровая служба, условия труда, экономическая эффективность.