Р Е З Ю М Е

Цель исследования – проанализировать как внешняя (международная) миграция населения влияет на человеческий капитал Азербайджана, выделив ключевые каналы потерь и возможные механизмы компенсации на уровне рынка труда и демографической структуры.

Методология исследования – обзор и тематический анализ академической литературы; описательный и структурно-динамический анализ официальных статистических данных о миграции в Азербайджане; сравнительная интерпретация и визуализация результатов для выявления влияния внешней миграции на человеческий капитал.

Практическая значимость исследования – результаты могут быть использованы при разработке мер по удержанию и возврату квалифицированных кадров, настройке миграционной и образовательной политики, а также при оценке рисков «утечки» человеческого капитала для несырьевого роста.

Результаты исследования – выявлена фазовая динамика внешней миграции: периоды относительной стабилизации сменяются усилением миграционного оттока, что влияет на состояние человеческого капитала. Установлена выраженная возрастная селективность потоков с концентрацией в экономически активных группах; сопоставление профилей прибывших и выехавших указывает на повышенный риск потерь накопленного человеческого капитала. Обоснованы направления компенсации: реинтеграция возвращающихся, стимулы удержания квалифицированных кадров, селективное привлечение компетенций извне и трансфер знаний через диаспоры.

Оригинальность и научная новизна исследования – выполнен анализ внешней миграции в Азербайджане до 2024 г. с подходом «баланс потерь и компенсаций» человеческого капитала; предложен набор индикаторов миграционной селективности (возрастные доли, коэффициенты концентрации направлений) и практико‑ориен­тирован­ные рекомендации по «компенсационному пакету».

http://doi.org/10.59610/bbu1.2026.1.12